五一不放假工资是按正常的算的吗?

〖壹〗、对于五一劳动节不放假的情况 ，按照《劳动法》第四〖Fourteen〗 、条
，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则应支付相应的加班费。具体而言 ，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益
，避免因法定假日加班而未获得合理补偿
。为了更好地理解这一规定，我们可以从几个方面来解析。

〖贰〗
、五一是劳动节 ，属于法定假日 如果不放假，根据我国法律规定
，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 。

〖叁〗 、五一劳动节是法定节假日，法定假为一天 ，任何用人单位都要遵守
，如果不安排放假，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资
。

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗
、条的规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。

肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗、条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。如果国定假期不放假
，且未支付双倍工资，构成违法。

关于五一节请假的问题 ，根据劳动部的规定
，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤，因此不应扣除工资 。请注意 ，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日
。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外
，4天双休日期间，如果不能安排补休 ，加班的员工应支付两倍工资 。

通知来了!这些人“五一
”不放假!

〖壹〗 、“五一”期间
，广东惠州市高三初三学生、浙江杭州市中小学生（因春假取消）
、安徽马鞍山市初一高一及部分学生、河南开封市高中学校学生不放假
。

〖贰〗 、高初三学生：惠州市教育局决定高初三学生五一不放假，主要是考虑到这些学生面临升学压力 ，时间紧迫。通过组织教学辅导和体育锻炼等活动
，可以更有效地保障他们的学习进度和身心健康 。

〖叁〗
、烟台大学：2022年劳动节（春假）不再放假调休，第9周（4月25日至5月1日）、第10周（5月2日至5月8日）星期一到星期五正常上班上课 ，周周日无教学任务的师生正常休息
。未休节假日将调休至暑假
，具体安排另行通知。

〖肆〗 、劳动者五一劳动节不放假一般不合法，但存在特殊情况时用人单位可通过支付加班费弥补 。具体如下：正常情况下应放假：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关规定 ，国家重大的节假日应当按照国家规定按时放假
。

〖伍〗
、也许是因为现在网络上的热度实在是太高了
，所以后来四川文化艺术学院党政工作处又重新发布了一份通知，根据国务院的相关规定调整 ，现在5月1日~5月5日又可以重新放假。其实为什么五一不放假？这主要也是因为学校想要更好地保护学生的安全 。

〖陆〗、对于五一不放假，很多大学不愿意接受
，其实即便是调休大学也采用的是封闭管理，学生们不可以随便出校门 ， 五一正常上课教学进度统一提前
，暑假就有望提前。学生们坦言青春才几年，有的大专生还没感受过真正的大学生活 ，就即将要迎来毕业了
，学生们感叹什么时候能解封
。

如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下
，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假
。

五一公司不放假
，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。首先
，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假
。

不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假 ，也不按照规定支付加班费
，这种行为就违背了法律和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班 ，且没有合理的生产经营需要等正当理由
，也属于不合法行为 。

根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析
。五一劳动节属于国家法定节假日
，按规定，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作
，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法 。